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Hertz est un groupe mondial offrant un environnement de travail passionnant composé de challenges, de responsabilités et d'opportunités intéressantes permettant d'évoluer professionnellement et personnellement.
Hertz prône depuis toujours la diversité au sein de ses équipes. Sa politique RH favorise l’égalité des chances, sans distinction d’origine, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge ou de tout autre critère de discrimination. Signataire d’un accord d’entreprise pour le maintien, l’intégration et l’emploi des travailleurs en situation de handicap, Hertz s’engage à prendre des mesures inclusives pour promouvoir l’emploi et l’évolution professionnelle de tous.
Hertz poursuit une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, mesurée par l’index mis en place par la loi Avenir Professionnel.
Pour 2023, l’index s’établit à 89 / 100 et se décompose ainsi :
1- écart de rémunération 39 40 2- écarts d'augmentations individuelles 20 20 3- écarts de promotions 15 15 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15 15 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10 Total des indicateurs calculables 89 100
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