Hertz est un groupe mondial offrant un environnement de travail passionnant composé de challenges, de responsabilités et d'opportunités intéressantes permettant d'évoluer professionnellement et personnellement.


Hertz prône depuis toujours la diversité au sein de ses équipes. Sa politique RH favorise l’égalité des chances, sans distinction d’origine, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge ou de tout autre critère de discrimination. Signataire d’un accord d’entreprise pour le maintien, l’intégration et l’emploi des travailleurs en situation de handicap, Hertz s’engage à prendre des mesures inclusives pour promouvoir l’emploi et l’évolution professionnelle de tous.


Hertz poursuit une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, mesurée par l’index mis en place par la loi Avenir Professionnel.



Pour 2022, l’index s’établit à 88 / 100.

Cet index est décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0


Pour 2023, l’indicateur de représentativité des femmes et des hommes s’établit comme suit :

  • Représentativité parmi les cadres dirigeant(e)s : Femmes : 25% Hommes : 75%
  • Représentativité parmi les membres du Comité de direction France : Femmes : 25% Hommes : 75%



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