Hertz est un groupe mondial offrant un environnement de travail passionnant composé de challenges, de responsabilités et d'opportunités intéressantes permettant d'évoluer professionnellement et personnellement.


Hertz prône depuis toujours la diversité au sein de ses équipes. Sa politique RH favorise l’égalité des chances, sans distinction d’origine, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge ou de tout autre critère de discrimination. Signataire d’un accord d’entreprise pour le maintien, l’intégration et l’emploi des travailleurs en situation de handicap, Hertz s’engage à prendre des mesures inclusives pour promouvoir l’emploi et l’évolution professionnelle de tous.


Hertz poursuit une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, mesurée par l’index mis en place par la loi Avenir Professionnel.


Pour 2018, l’index s’établissait à 88 / 100.


Pour 2019, l’index s’établissait à 89 / 100


Pour 2020, l’index n’était pas calculable


Pour 2021, l’index n’est pas calculable.

  1. Indicateur d'écart de rémunération : note obtenue : 38 / 40.
  2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : incalculable (les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux)
  3. Indicateur d'écart des taux de promotions : note obtenue 15 / 15
  4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable (absences d’augmentations individuelles).
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue 0 / 10.


Pour 2021, l’indicateur de représentativité des femmes et des hommes s’établit comme suit :

  • Représentativité parmi les cadres dirigeant(e)s : Femmes : 17% Hommes : 83%
  • Représentativité parmi les membres du Comité de direction France : Femmes : 13% Hommes : 87%



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